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你知道如何提高自己的“售价”

在以前,要想知道你的同事和其他?#30340;?#21516;行的收入还是比较困难的,?#36824;?#22914;今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网?#24452;?#26681;据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

 ●做好前期调研

在以前,要想知道你的同事和其他?#30340;?#21516;行的收入还是比较困难的,?#36824;?#22914;今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网?#24452;?#26681;据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
●不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出?#33539;?#30340;数字,而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示,如果在面试过程?#26657;?#23545;方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
●不要撒谎
德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公?#24452;?#20320;进行背景调查时?#19981;?#21457;现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少?#19981;?#20196;你的新老板很不爽。
●不要接受对方第一次开价
多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,?#25165;?#19968;次跟你未来直接上司的直接面?#31119;?#32780;不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上?#23601;?#24120;都更容易变通。
德兰德隆表示,虽然经济低迷时期工资会受到?#27426;?#30340;影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一?#39318;?#26159;没错的,大不了他回答你说,“不行。”

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